La evaluación de Inteligencia emocional (IQ, Español) está diseñada para medir qué tan favorablemente se desempeña un candidato o empleado ante la presencia de emociones fuertes, ya sea de sí mismo o de otras personas. Muchos puestos requieren trabajar con el apoyo de otras personas o que se ejerza influencia sobre los demás. La capacidad de comprender cómo se siente otra persona y, consecuentemente, adaptarse a su comportamiento, puede contribuir a mejorar el desempeño en términos generales. De igual forma, la capacidad de comprender los propios sentimientos y de controlar la manera de actuar en respuesta a sentimientos o emociones fuertes, también puede resultar muy efectiva.
Esta prueba puede operar en computadoras de escritorio, portátiles y en casi todos los dispositivos móviles más recientes.
La evaluación de Inteligencia emocional mide las siguientes escalas:
El reporte de resultados brinda una descripción de cada una de las escalas, así como muestras de preguntas para la entrevista, a fin de ayudar a los gerentes de contratación a sondear más a detalle las áreas en las que alguna puntuación sea motivo de preocupación.
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