A Avaliação de personalidade pré-contratação (Foco em supervisor de primeira linha) foi desenvolvida para medir nove características críticas de personalidade dos candidatos que se provaram estar relacionadas ao desempenho profissional, com uma ênfase no cargo de supervisor de primeira linha. Este teste mede as atitudes, interesses e motivações (AIMS) de um candidato. O objetivo da avaliação é determinar o potencial de desempenho e a adequação com os demais. Várias escalas indicam o potencial de desempenho, já outras indicam como o candidato se relacionará com os demais de sua equipe.

Este teste está pronto para funcionar em dispositivos móveis e opera em computadores desktop, notebooks e na maioria dos dispositivos móveis modernos.

As características críticas de personalidade medidas são:

• Adaptabilidade;
• Determinação;
• Empatia e autocontrole emocional;
• Integridade;
• Mentalidade de líder;
• Manutenção da percepção das necessidades dos membros da equipe;
• Gestão de recursos e equilíbrio das prioridades;
• Resiliência;
• Trabalho em equipe.

O relatório de resultados fornece uma descrição de cada escala, bem como amostras de perguntas de entrevista para ajudar os gerentes de recrutamento a sondar áreas em que a pontuação causa preocupação.

Observação: embora esta avaliação seja um instrumento poderoso para avaliar a "adequação" de um candidato a um cargo, não se destina a ser um instrumento de desenvolvimento. O relatório de teste é estruturado para ajudar os gerentes de recrutamento a avaliar fatores que costumam contribuir no desempenho profissional e outros que frequentemente prejudicam o desempenho. A avaliação também auxilia os gerentes de recrutamento destacando áreas a sondar durante as entrevistas de emprego. O relatório de resultados não é projetado para fornecer nenhum tipo de conselho aos candidatos à vaga sobre como melhorar seu desempenho.