La evaluación pre-empleo Actuario de HR Avatar fue diseñada para ayudarle a contratar personal para esta función. La prueba ofrece una evaluación integral, ya que mide aptitudes cognitivas, personalidad, conocimientos, habilidades e historial de comportamientos relevantes al puesto. Cada componente brinda datos importantes para la toma de decisiones sobre la contratación. En la mayoría de los puestos de trabajo, la aptitud cognitiva ha sido relacionada con el desempeño general en el puesto, ya que se correlaciona con la capacidad del candidato de aprender nuevas habilidades y de resolver problemas complejos. Las características de la personalidad determinan qué tan adecuadamente se integrará el candidato a la cultura corporativa. Los conocimientos y habilidades indican el grado de capacitación que requerirá el candidato antes de ser productivo. Finalmente, el historial de comportamientos relevantes detecta conductas inadecuadas que pueden impactar el desempeño laboral.

La prueba Actuario incluye una simulación animada de trabajo en la que los candidatos se reúnen con clientes, compañeros y supervisores en un contexto relacionado con el trabajo. Encuestas realizadas después de la prueba indican que la mayoría de los candidatos reaccionan de manera favorable a estas simulaciones. Esta prueba también contiene un componente de ensayo que se califica automáticamente. Para muchos puestos de trabajo, la escritura constituye una habilidad principal, además de que sirve para demostrar la capacidad de generar, organizar y comunicar ideas relevantes de manera eficaz.

Los atributos específicos que se miden incluyen:

Al concluir la prueba se genera un Reporte de selección de candidatos que incluye una puntuación general, así como puntuaciones detalladas por cada atributo. La puntuación general pondera cada uno de los factores con base en investigaciones y análisis realizados por la Red de Información Ocupacional del Gobierno de los Estados Unidos (O*Net). O*Net representa más de una década de investigación dedicada a la evaluación de la importancia relativa de diversos factores que conllevan al éxito en alrededor de 1,000 funciones laborales distintas.

Asimismo, el Reporte de selección de candidatos incluye preguntas específicas para la entrevista que contribuyen a sondear áreas críticas o aquellas en las que las puntuaciones fueron bajas, así como una una guía para anotar la evaluación de las respuestas del candidato. El uso conveniente de una guía para la entrevista forma parte importante de las acciones para lograr un mejor conocimiento del candidato y para una mejor toma de decisiones de contratación.