La evaluación avanzada del idioma español - comprensión auditiva (MCER) es una forma fácil y rápida de confirmar si un candidato es capaz de escuchar y entender el idioma español. La prueba evalúa múltiples niveles del idioma español utilizando grabaciones de audio. La prueba comienza con archivos de audio de nivel fácil/para principiantes, utilizando imágenes como ayuda para responder las preguntas. A medida que la prueba avanza, los archivos de audio se tornan más complejos tanto en el idioma como en la velocidad y sin la ayuda de imágenes para centrar realmente el objetivo en la capacidad del candidato de entender el idioma español cuando se habla.

Puntuación: esta evaluación sigue una exclusiva metodología de puntuación. Cada candidato comienza en el nivel más sencillo. Al final de cada nivel, la prueba determina si el candidato debe continuar al siguiente nivel. Si el candidato no lo hace bien en determinado nivel, no completará el resto de la evaluación. Entonces, la puntuación mostrara el nivel más alto que pudo completar, mostrando la puntuación aprobatoria y un desglose de la misma en cada uno de los niveles. Hemos modelado nuestro texto de puntuación y los identificadores de nivel con base en el "Marco común europeo de referencia para las lenguas" (MCER), lo que permite su comprensión y uso universal.

Esta prueba puede operar completamente en casi todos los dispositivos móviles más recientes. Las preguntas se distribuyen individualmente de manera aleatoria para garantizar que se abarquen todos los temas y evitar que haya trampa.

La prueba tiene un total de 7 niveles:

• Pre-principiante
• Principiante (A1)
• Elemental (A2)
• Intermedio (B1)
• Intermedio superior (B2)
• Avanzado (C1)
• Experto (C2)

Cabe destacar que, pese a que la Evaluación del idioma español - comprensión auditiva (MCER) constituye un instrumento útil y eficaz para confirmar el nivel base de habilidades o conocimientos acerca de este tema tan importante, su intención no es precisar el nivel exacto o habilidad del candidato. Se recomienda utilizar de manera paralela pruebas de habilidades, así como otro tipo de mediciones, tales como aptitudes cognitivas, capacidad para el puesto e historial de comportamientos. Cada diferente tipo de pruebas proporciona valiosa información que puede utilizarse para evaluar el desempeño potencial en el puesto.