La Prueba de Personalidad Previa a la Contratación (Versión Antigua V3) está diseñada para medir los atributos clave de la personalidad de los candidatos que han demostrado su relación con el desempeño laboral. Esta prueba mide las actitudes, intereses y motivaciones (AIMS) del candidato. El objetivo de la Prueba de Personalidad Previa a la Contratación es determinar la adecuación de la personalidad. Una vez recopilada la evidencia que determina si un candidato puede desempeñar un puesto (sus conocimientos, habilidades y aptitudes), es importante evaluar su adaptación a un puesto específico y a una cultura corporativa específica.

Esta es una versión antigua de la evaluación de personalidad estándar previa a la contratación de HR Avatar, que mide competencias diferentes a las de nuestra versión actual. Varios clientes han optado por seguir usando la prueba antigua tras la introducción de nuestra versión actual, por lo que esta versión sigue siendo totalmente compatible.

Esta prueba es compatible con dispositivos móviles y funciona en ordenadores de escritorio, portátiles y la mayoría de los dispositivos móviles modernos.

La versión profesional de la Prueba de Personalidad Pre-Contratación mide las escalas más relevantes para los empleados que ocupan puestos profesionales. Los 10 atributos de personalidad específicos que se miden incluyen:

• Adaptabilidad
• Busca la perfección
• Civismo Corporativo
• Competitivo
• Desarrolla relaciones
• Disfruta resolviendo problemas
• Expresivo y extrovertido
• Innovador y creativo
• Muestra una actitud positiva ante el trabajo
• Requiere de una estructura

Additionally, this test includes three emotional intelligence factors:

• Autoconsciencia emocional
• Autocontrol emocional
• Empatía

El informe de resultados proporciona una descripción de cada escala, así como ejemplos de preguntas de entrevista para ayudar a los responsables de contratación a indagar en las áreas en las que la puntuación genera inquietud.

Tenga en cuenta que, si bien la prueba de personalidad previa a la contratación es una herramienta eficaz para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto, no está diseñada para ser una herramienta de desarrollo. El informe de la prueba está estructurado para ayudar a los responsables de contratación a evaluar los factores que suelen contribuir al desempeño laboral y otros que suelen perjudicarlo. La prueba de personalidad previa a la contratación también ayuda a los responsables de contratación al destacar áreas a explorar durante las entrevistas de trabajo. El informe de resultados de la prueba de personalidad previa a la contratación no está diseñado para ofrecer ningún tipo de consejo a los candidatos sobre cómo mejorar su desempeño.