הערכת האישיות נועדה למדוד מאפייני אישיות מרכזיים של מועמדים שהוכחו כקשורים לביצועים בעבודה. מבחן זה מודד את עמדותיו, תחומי העניין והמניעים של המועמד (AIMS). מטרת מבחן אישיות טרום-השכרה היא לקבוע התאמה אישית. לאחר איסוף ראיות הקובעות אם מועמד יכול לבצע עבודה - הידע, הכישורים והיכולות שלו - חשוב להעריך עד כמה המועמד ישתלב בתפקיד מסוים ובתוך תרבות ארגונית ספציפית.
בדיקה זו מוכנה לנייד ופועלת במחשבים שולחניים, מחשבים ניידים ורוב המכשירים הניידים המודרניים.
הגרסה המקצועית של מבחן אישיות טרום-השכרה מודדת את הסולמות הרלוונטיים ביותר לעובדים הממלאים משרות מקצועיות. 13 התכונות שנמדדו כוללות:
דוח התוצאות מספק תיאור של כל קנה מידה, כמו גם שאלות ראיונות לדוגמה כדי לעזור למנהלי עובדים לחקור תחומים שבהם הציון מעורר דאגה.
שימו לב שאמנם מבחן תעסוקה של אישיות טרום שכירה הוא מכשיר רב עוצמה להערכת מועמד ל"התאמה" לעבודה, הוא לא נועד להיות מכשיר התפתחותי. דוח המבחן בנוי כדי לסייע למנהלים מגייסים להעריך גורמים שלעתים קרובות תורמים לביצועי העבודה ואחרים שלעתים קרובות פוגעים בביצועים. מבחן אישיות טרום-השכרה מסייע גם למנהלים לגייס עובדים על ידי הדגשת אזורים שיש לבדוק במהלך ראיונות עבודה. דוח התוצאות של מבחן אישיות טרום-השכרה לא נועד לספק כל סוג של עצות למועמדים לעבודה כיצד לשפר את הביצועים שלהם.
The URL to return to this page has been copied to your clipboard so you can share it or save it as needed.
