De Pre-Hire Persoonlijkheidsbeoordeling is ontworpen om de belangrijkste persoonlijkheidskenmerken van kandidaten te meten waarvan is bewezen dat ze verband houden met de prestaties op de baan. Deze test meet de houding, interesses en motivaties van een kandidaat (AIMS). Het doel van de Pre-Hire Persoonlijkheidstest is het vaststellen van de persoonlijkheidsfit. Zodra er bewijsmateriaal is verzameld dat bepaalt of een kandidaat een baan kan uitoefenen (wat zijn kennis, vaardigheden en capaciteiten zijn) is het belangrijk om te evalueren hoe goed de kandidaat zal passen binnen een specifieke rol en binnen een specifieke bedrijfscultuur.

Deze test is mobiel klaar en werkt op desktops, laptops en de meeste moderne mobiele apparaten.

De professionele versie van de Pre-Hire Persoonlijkheidstest meet de schalen die het meest relevant zijn voor werknemers die professionele functies vervullen. De 10 specifieke gemeten persoonlijkheidskenmerken zijn onder meer:

• Aanpassingsvermogen
• Bedrijfsburgerschap
• Behoefte aan structuur
• Competitief
• Geeft blijk van een positieve werkhouding
• Inlevingsvermogen
• Innovatief en creatief
• Lost graag problemen op
• Ontwikkelt relaties
• Streeft perfectie na

Bovendien omvat deze test drie factoren voor emotionele intelligentie:

• Emotioneel zelfbewustzijn
• Emotionele zelfbeheersing
• Empathie

Het resultatenrapport biedt een beschrijving van elke schaal, evenals voorbeeldvragen tijdens het sollicitatiegesprek om wervingsmanagers te helpen gebieden te onderzoeken waarop de score zorgen baart.

Merk op dat hoewel de Pre-Hire Personality-werkgelegenheidstest een krachtig instrument is om een ​​kandidaat te beoordelen op 'fit'; met een baan is het niet bedoeld als ontwikkelingsinstrument. Het testrapport is bedoeld om wervingsmanagers te helpen bij het evalueren van factoren die vaak bijdragen aan de prestaties op het werk en andere die vaak afbreuk doen aan de prestaties. De Pre-Hire Persoonlijkheidstest helpt wervingsmanagers ook door gebieden te benadrukken die tijdens sollicitatiegesprekken onderzocht moeten worden. Het resultatenrapport van de Pre-Hire Persoonlijkheidstest is niet bedoeld om sollicitanten enig advies te geven over hoe ze hun prestaties kunnen verbeteren.