LaEvaluación DISC de la personalidad es una herramienta poderosa y fácil de usar que ayuda a las organizaciones a entender mejor los estilos individuales de trabajo de cada persona y a reforzar la dinámica de los grupos. La evaluación brinda una valiosa percepción de las fortalezas de cada persona, así como sus áreas de crecimiento, preferencias de comunicación, estilos de resolución de conflictos y su estrategia general de trabajo.

Esta evaluación mide cuatro tendencias conductuales principales:

• Dominancia
• Influencia
• Estabilidad
• Cumplimiento

La Evaluación DISC sirve de base fundamental cuando se trate de mejorar la comunicación, desarrollar equipos más sólidos o mejorar las relaciones en el lugar de trabajo. Pese a que no ha sido diseñada para pronosticar el desempeño en un puesto de trabajo o la idoneidad para el mismo, puede acompañarse perfectamente de otras evaluaciones e información organizacional para lograr tener un panorama completo del talento humano.

Nuestra Evaluación DISC genera tres reportes personalizados:

• Reporte de resultados DISC para gerentes - ayuda a los gerentes a entender a sus subordinados y a saber cómo liderarlos
• Reporte DISC de retroalimentación - ayuda a un candidato o empleado a desarrollarse.
• Reporte DISC grupal - ayuda a un gerente a caracterizar a su grupo completo y a realizar ejercicios para fomentar el trabajo en equipo. Usted podrá Descargar una muestra del Reporte DISC grupal aquí.

Empodere a su personal conociendo más a fondo la forma en que puedan trabajar mejor junto con sus compañeros de equipo. Desarrolle una cultura más colaborativa, productiva y comprometida mediante la Evaluación DISC.

Esta prueba puede operar completamente en casi todos los dispositivos móviles más recientes.